Einige Mitarbeiter der Citigroup, die diese Woche in New York entlassen werden, werden voraussichtlich bis April bezahlt. Dies ist Teil des größten Stellenabbaus bei einer Bank seit der Finanzkrise, so zwei Quellen, die mit der Angelegenheit vertraut sind.

In Gesprächen mit Managern und Vertretern der Personalabteilung in dieser Woche wurden den vom Stellenabbau betroffenen Mitarbeitern nähere Einzelheiten über den Ausstiegsprozess mitgeteilt, so die beiden Quellen, die bei der Diskussion über Personalangelegenheiten nicht genannt werden wollten. Die Regelungen können je nach den individuellen Umständen variieren.

Die Citigroup lehnte eine Stellungnahme ab.

Am 1. Februar beginnt die im Staat New York vorgeschriebene Kündigungsfrist von 90 Tagen, so die beiden Quellen.

Die Manager können entscheiden, ob die Mitarbeiter, die entlassen werden, bis Februar arbeiten können und weiterhin Zugang zu den Geräten und Systemen der Bank haben.

Das Gehalt und die Sozialleistungen werden für die Mitarbeiter in New York bis März und April beibehalten, so die Quellen, aber der Zugang zu den Systemen des Unternehmens wird in diesen Monaten abgeschaltet, so eine der Quellen. Die Mitarbeiter können sich während des 90-tägigen Zeitraums für andere Stellen bei der Bank bewerben.

Bonuszahlungen für 2023 werden mit Abfindungspaketen kombiniert, sagten die Quellen.

Anfang des Monats hatte die drittgrößte US-Bank Pläne angekündigt, in den nächsten zwei Jahren 20.000 Stellen abzubauen.

CEO Jane Fraser teilte den Managern letzte Woche in einer Telefonkonferenz mit, dass etwa 5.000 Mitarbeiter im Rahmen der Reorganisation entlassen würden, davon etwa 5.000 im Rahmen von Veräußerungen und 10.000 in den Bereichen Technologie und Betrieb, so eine mit der Telefonkonferenz vertraute Quelle. (Berichte von Tatiana Bautzer und Lananh Nguyen in New York)