Ein ähnliches Muster war bereits bei Starbucks zu beobachten, wo der Wechsel von Laxman Narasimhan zu Brian Niccol – dem ehemaligen CEO von Chipotle – unmittelbar zu einem Anstieg des Aktienkurses führte.
 
Gestern wiederholte sich das Szenario bei Nike. Nach vier Jahren mühsamer Stagnation des Gewinns pro Aktie – trotz eines Umsatzwachstums von einem Viertel und jährlichen Aktienrückkäufen in Höhe von 4 Milliarden Dollar – kündigte der Sportartikelhersteller am Donnerstag den Abgang von John Donahoe an.
 
Donahoe, wie Narasimhan ein ehemaliger McKinsey-Mitarbeiter, wird durch Elliott Hill ersetzt, einen Veteranen bei Nike, der seine Karriere als Praktikant im Vertrieb begann, bevor er die Karriereleiter emporstieg und 32 Jahre Erfahrung im Unternehmen sammelte.
 
Hill ist zudem Partner bei BDT & MSD, der renommierten amerikanischen Investmentbank mit Sitz in Chicago, die von Byron Trott – dem „Lieblingsbanker von Warren Buffett“ – gegründet und später durch Michael Dell ergänzt wurde.
 
Der Aktienkurs von Nike sprang sofort nach der Bekanntgabe von Hills Ernennung nach oben. MarketScreener merkt positiv an, dass die Struktur der Vergütung des neuen CEO sinnvoll erscheint, mit einem angemessenen Festgehalt und einem fairen variablen Anteil. Diese Punkte stehen im Kontrast zu den oft beobachteten Exzessen anderswo.
 
Die Bewertung von Nike war auf das Zwanzigfache der Gewinne gefallen – ein Tiefpunkt der letzten zwanzig Jahre. Die Versuchung, einen technischen Rebound zu nutzen, war sehr groß. Momentum-Investoren werden dies beim nächsten vergleichbaren Führungswechsel im Hinterkopf behalten.