Der General Counsel der NLRB hat festgestellt, dass die Kaffeekette gegen das Arbeitsrecht verstoßen hat, indem sie sich weigerte, an Tarifverhandlungen teilzunehmen, wenn einige Arbeitnehmer per Videokonferenz anwesend waren, so der Bericht.
"Jetzt, da klar ist, dass wir das Recht haben, über eine virtuelle Komponente zu verhandeln, hoffen wir, dass auch Starbucks dazu bereit ist", sagte Tyler Keeling, ein Starbucks-Gewerkschaftsführer aus Kalifornien, in einer Erklärung.
Die Entwicklung kommt kurz vor der Aussage von Howard Schultz, dem Interims-CEO von Starbucks, vor dem Ausschuss für Gesundheit, Bildung, Arbeit und Renten des US-Senats am 29. März, nachdem er sich zuvor der Aufforderung widersetzt hatte, zu erscheinen und Fragen zur Einhaltung des Arbeitsrechts durch das Unternehmen zu beantworten.
"Dies zu hören, wenige Tage bevor Howard Schultz vor dem HELP-Ausschuss aussagen soll, ist enorm, vor allem weil er persönlich darüber gesprochen hat, dass Starbucks sich weigert, mit uns wegen des Zoom-Bildschirms zu verhandeln", sagte Keeling.
Starbucks und die NLRB haben nicht sofort auf die Anfrage von Reuters nach einem Kommentar reagiert.
Die Mitarbeiter von mehr als 280 der rund 9.000 von Starbucks betriebenen Filialen in den USA haben seit 2021 für den Beitritt zu einer Gewerkschaft gestimmt. Die Gewerkschaft fordert bessere Löhne und Sozialleistungen, bessere Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen und Schutz vor ungerechtfertigten Entlassungen und Disziplinarmaßnahmen.
